FRITZ WIEBEL & PARTNER » Systematische Leistungsbewertung und leistungsorientierte Vergütung

Beschreibung

Die systematische Leistungsbewertung (SLB) ist erst einmal unabhängig von der leistungsorientierten Vergütung (LOVE). Sie ist allerdings eine elementare Voraussetzung dafür. Konkret heißt das, die SLB kann eingeführt werden, ohne dass finanzielle Konsequenzen für die Mitarbeiter(innen) eintreten.

Langfristig macht es Sinn, wenn die finanzielle Konsequenz gezogen wird. Im Seminar geht es darum, Leistungsbewertungskriterien zu entwickeln, ihre Praxistauglichkeit zu hinterfragen und Varianten zu finden, wie die Bewertung in eine Entlohnung einfließen kann.

Für praxiserprobte Modelle ist dabei ebenso Platz wie für originelle Teilnehmerideen.

Auf dem Prüfstand stehen: Wunsch und Wirklichkeit.

Ziele

Kenntnis von Leistungsbewertungssystemen
Überprüfen der eigenen Leistungsbewertungspraxis
Definition des Begriffs „Leistung“
Kennenlernen von Varianten von „Verteilmaschinen“

Inhalte

Was heißt für unser Unternehmen:

Kriterien zur Leistungsbewertung
Wie gehen wir mit „Low-“ und „High-“ Performern um?
Vermittlung der Bewertungskriterien an die Mitarbeiter(innen)
Voraussetzung für ein Leistungsbewertungsgespräch
Qualifikation der Bewerter
Leitfaden für das Bewertungsgespräch: Kann und will ich das überhaupt?
Ideale Eigenschaften und Verhaltensweisen eine(s)r Bewerters(in)
Feedbackregeln
Selbst- und Fremdbild

Zielgruppe		Ort
Alle, die sich mit der Bewertung von Leistung		Seminarzentrum
im Unternehmen beschäftigen.		Fritz Wiebel & Partner
		Grenzweg 12-14
Dauer		D- 64686 Lautertal Schmal-Beerbach
2-tägig	1. Tag 10.00 – 17.30 Uhr	UNESCO-Geo-Naturpark
	2. Tag 09.00 – 16.00 Uhr	Bergstraße-Odenwald

Preis		Telefon: 06254/9507-0
€ 960,– zzgl. MwSt.		Telefax: 06254/9507-33
Tagesvollverpflegung inkl. Mittagessen		E-Mail: info@fritz-wiebel-partner.de
		www. fritz-wiebel-partner.de